| 商业地产开发商营销推广及人才问题调查
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人才篇 |
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Q01、请问贵公司商业项目的所在城市?(多选) |
1.
北京
2. 上海
3.
天津
4.
重庆
5. 广州
6.
深圳
7. 沈阳
8.
成都
9. 郑州
10. 合肥
11. 呼和浩特
12. 哈尔滨
13.南京
14. 其他城市
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Q02、请问贵公司在商业项目运作时,是否感觉人才短缺?(单选) |
| 1.
是
2.
没有感觉
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Q03、请问以贵公司的情况来说,最缺少的是什么样的人才?(单选) |
| 1.
高层管理人才
2.
中级人才
3
. 普通工作人员
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Q04、请问以贵公司的情况来说,各个方面的人才短缺严重程度如何(逐个评分)? |
十分短缺 比较短缺 一般
比较充足 十分充足
1. 项目前期运作人员
1
2
3
4
5
2. 项目业态规划人员
1
2
3
4
5
3. 项目经营定位人员
1
2
3
4
5
4. 招商人员
1
2
3
4
5
5. 销售人员
1
2
3
4
5
6. 管理人员
1
2
3
4
5
7. 开发管理的复合型
1
2
3
4
5
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Q05、请问贵公司觉得在工作中最缺少哪方面的人才(单选)? |
1.
项目前期运作人员
2. 项目业态规划人员
3. 项目经营定位人员
4. 招商人员
5. 销售人员
6. 管理人员
7.房地产开发、商业管理方面的符合型人才
8. 其他
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Q06、请问您认为出现这种人才短缺的主要原因是什么?(多选) |
1.
商业地产行业发展起步较晚
2.
高等教育没有对口专业
3. 行业特性对人才的吸引力不够
4. 行业对人才的重视力度不够
5. 目前我国的行业发展水平有限
6. 国家政策力度不够
7. 人才流失严重
8. 行业发展过快的必然表现
9. 国外地产商的人才竟争
10. 其他
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Q07、请问您认为如何改善目前行业中这种人才短缺的现象?(多选) |
1.
高等教育院校设立相关专业
2. 建立高端人才数据库
3.
加强行业内部培训
4. 寻找专业的管理公司培训
5. 改善待遇,吸引更多人才
6. 加强职业资格认证考试
7. 加强开发各个环节的沟通、交流
8.
扶植中介顾问机构
9. 组织或是参加专业性较强的管理年会或论坛进行学习
10. 参加专业网站的网校培训
11.
其他
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| Q08、请问如果有贵公司需要的这类人才,贵公司愿意支付的年薪是多少? |
1.
10万元以下
2.
10-15万元
3. 15-20万元
4.
20-25万元
5. 25-30万元
6.
30-35万元
7. 35-40万元
8. 40-45万元
9. 45-50万元
10. 50万元以上
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