沃尔玛无奈妥协 在华首家工会组建

    7月29日，在跨国零售巨头沃尔玛进入中国整整10年之后，在华首个工会——深国投百货有限公司晋江店工会才在各方千呼万唤中姗姗来迟。但沃尔玛在华的其他近60家店面、2.3万员工还在工会大门之外。 

    ▲沃尔玛北京尚未接到正式通知 

    “我们至今尚未接到全总关于晋江店员工建立工会的正式通知。”尽管晋江店工会已经正式面世，昨日，沃尔玛中国总部相关人士在接受采访时仍遮遮掩掩。该人士表示，公司对于此次首个工会建立一事不予评论，至于沃尔玛在北京等地的其他分店未来是否也会建立工会，取决于是否有员工主动提出建立工会的要求，沃尔玛一贯的立场是尊重他们的意见，并履行《工会法》所规定的责任和义务。 

    沃尔玛方面再三强调其建立工会的前提:须建立在“员工自愿提出的基础上”。而这种“员工不说，我便不建”的“挤牙膏”式建工会法，显然无法满足全总的要求，也折射出沃尔玛对于建立工会极不情愿的态度。 

    ▲全总每个沃尔玛店都要有工会 

    “沃尔玛建立的这一工会只是个开始，我们的目标是要其将工会组织覆盖到各个店面。”全总基层组织建设部部长郭稳才的态度十分坚决。他表示，企业职工拥有自己的工会组织是法律赋予的权利，任何企业都无权剥夺员工的这一权利。 

    而对于沃尔玛所辩称的“企业福利完善，员工没有建工会要求”之说，郭稳才予以驳斥:“工会保障的不仅是员工的经济利益，还有在政治、文化、民主权利等各方面的诉求。即使没有人提出建立，这一机构也必须存在。”他同时表示，全总还将会在沃尔玛员工中展开宣传，让每个人了解工会的作用和意义。 

    目前，全国外商投资企业法人单位15万余家，其中已经建立工会的企业近4万家，占25.9％，会员约428.9万人。全总另一位负责人表示，今年的目标是将外资企业工会比例提高到50％。 

　　▲让步抓住中国市场救命稻草 

    中国首个工会的建立，反映了沃尔玛在世界各地频频“碰壁”之后，为了拼命抓住中国市场这棵“救命稻草”而无奈妥协的心态。上周五，这家全球最大零售商将其位于德国境内的全部85家百货商店，出售给其在德国的最大对手麦德龙，黯然退出德国市场；而仅仅两个月前，他们才刚刚离开竞争激烈的韩国市场。“中国是惟一一个有可能复制公司在美国的规模和成功的市场。”沃尔玛首席执行官李斯阁的表态显示，潜力巨大的中国市场已经成为其最后的“堡垒”。 

    “1996年进入中国的沃尔玛，10年间发展了60家门店。今年更加快了在中国的开店速度，预计将增开20多家新店。”有业内人士指出，在目前这种情势下，即便是在全球都硬起腰杆拒绝工会的沃尔玛，也不得不开始慎重考虑与全总乃至中国政府之间的关系，正因如此，在麦当劳、摩托罗拉以及家乐福等外资巨头们都相继成立工会组织之后，沃尔玛终于建立工会。但有业内人士指出，沃尔玛目前这种“挤牙膏”式的工会建设政策，未来无疑将与全总“必须推广工会”的强硬态度针锋相对。 

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    拒绝工会——沃尔玛的传统 

    全球最大的连锁零售企业沃尔玛，传统上一直抵制其员工参与工会或者其他任何第三方组织。在巴西、日本等国家，沃尔玛通过收购获得的一些店铺也拥有工会组织，但在美国本土的沃尔玛连锁店均未成立工会，2001年至2003年，沃尔玛因为此类问题遭到美国“国家劳动力关系委员会”连续28次投诉。沃尔玛创始人沃尔顿认为，工会是一股分裂的力量，会使公司丧失竞争力。沃尔玛目前在全球16个国家和地区开设超过6500家分店，雇员总数超过160万人，却从未自建一个工会组织。这种态度始终受到全球范围内人权组织和劳工权益组织的诟病。