沃尔玛也搞形象工程

    沃尔玛最终同意在中国所有的商场内组建基层工会的真正原因是什么？这应该是引起对沃尔玛组建工会一事最应该关注的。是迫于压力？是真心就想有组建工会的必要？是遵守中国的法律？是只是一个态度？还只是一个形式？不管怎么说，沃尔玛此次就组建工会一事，肯低头，而且迅速在一些城市内组建工会，其关键是沃尔玛不得不同意在基层组建工会了。

    也就是在不到半个月的时间里，沃尔玛工会事件成为社会各界关注的焦点。沃尔玛可称得上是“识时务者”，在很短的时间里，据说成立了基层工会已有20余家。由此而来，沃尔玛工会事件风波，仿佛可以告一段落，但其实际意义到底如何，能运行多久，一切还都无法做任何定论。

    但此次沃尔玛同意在中国组建基层工会的举动，确实是破天荒了。据了解，沃尔玛在世界各地有5000多家门店，雇员总数超过180万人，然而沃尔玛一直是在全球范围内以抵制工会组织而著称。仅在美国，从2001年以来，沃尔玛就因组建工会问题遭到28次控告。

    沃尔玛是1996年进入中国市场的，目前在中国30个城市开设了60家商场，其员工超过2．3万人。关于要求沃尔玛成立工会问题，其实早在2003年，中华全国总工会就开始要求沃尔玛等外资企业设立工会组织，但沃尔玛始终以“不建工会是其全球惯例”为由，一推再推，迟迟不理。来自沃尔玛的理念是：工会是一股“分裂力量，会使公司丧失竞争力”。这不能不引起国人的极大不满。其道理很简单，外资也一定必须很好地遵守中国的法律，外资不能享有超国民的待遇，其实就此一点来说，这不仅仅是对沃尔玛，是对所有的外资企业都应引起高度重视的。

    然而，此次沃尔玛在这场工会风波中如此顺利同意组建，其原由据说是为了很好地完成今年在中国开14－17家新店的目标，免得在中国消费者中留下不好的企业形象，也免得得罪中国政府。如果真是这样的话，很显然，沃尔玛也在中国学会搞“形象工程”了。

    沃尔玛的基层工会是成立了，但据说各工会入会的人数少的可怜，员工入会率仅为5％。其原因很简单，是资方始终就不支持工会的成立和工会工作，甚至通过各种方式暗示员工不得加入工会，否则升职、休假、福利、续约等都也可能受到影响。很显然，沃尔玛目前成立起来的工会是“势单力薄”，“有其名而无其实”。想真正的担当起能为员工争取到应有的利益还有很长的路要走。

    面对这样一个现实，其实这样的局面不仅仅表现在外资企业的工会上，其实很多民营企业也有很多类似的问题。这其中最关键的就是“劳资双方”的关系将如何建立，是对立的还是统一的。

    这使我想起在计划经济时代的工会组织建设（不能一提计划经济就什么都否定），当时的工会，尤其是企业的工会组织，对企业的生产和企业的发展都起到非常积极的作用，如搞各种形式的劳动竞赛、技能比武、科研攻关小组等等，对困难职工怎么帮助，对员工福利待遇问题工会怎样出面，尤其是在职工分房等问题上，工会组织都具有决定性的作用。然而，随着国有企业的不断转制，一些企业的民营化，工会的作用在不断萎缩，而不断发展起来的民营企业，工会组织的建设也在不断的淡化。其关键就是把劳资双方的关系对立起来。仿佛企业的工会组织和资方就是对立的，这使得职工的利益和权益没有一个畅通的渠道。

    但我们也看到，一些健康成长起来的民营企业，不但工会工作搞得有声有色，而且党建工作也做得很好，据了解，在今年中共“七一”表彰会上，就有20多家民营企业和民营企业家得到了表彰。

    在历史发展的新阶段，在市场经济条件下，如何建立新型的劳资关系，构建和谐的生产关系，这已远远超越了是否建立工会的本身，如何把工会组织的作用发挥好，其实不仅是协调好劳资双方的关系，同时也是企业发展的必然需求，市场经济的不断发展和完善将会得到验证。